时间：2022-09-22 09:39 | 栏目：新闻 | 点击：次
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
所以首先，要看你和公司签订的是那种合同，如果是单项劳动合同，即平常所说的劳务合同，以完成某项工作为节点，那么完成该项工作后双方即可解除关系，这个公司是可以根据情况来多次签订的。
如果是和你签订的固定期限的劳动合同，符合当地劳动合同范本，你可以保留之前多次签订的固定期限劳动合同原件，可以向公司申请签订无固定期限劳动合同，即长期合同。
因为《劳动法》有规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：
1.劳动者在公司连续工作满10年的；
2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；
3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
根据上面的相关规定，如果是你连续超过两次签订了固定期限劳动合同，并且你还符合第三点连续工作满10年，满足任何一条你都可以申请与公司签订无固定期限劳动合同，即使公司不同意，实际在法律上已经默认你和公司之间建立了无固定期限劳动关系，你只需要保存好多次签订劳动合同的原件以及工作满10年的相关证据。一旦出现问题，你可以拿着这些证据向劳动仲裁部门或劳动局主张自己的权益。
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别是，无固定期限劳动合同没有固定的劳动合同到期时间，只要你不违反公司相关规定，不违法，公司是不能随便开除你的，单方面和你解除劳动关系的话，你可以要求相关赔偿。