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时间：2022-09-22 08:44 | 栏目：新闻 | 点击：次
1、实施积分管理的思维是企图将员工的关键行为进行量化并以正后、负向的方式进行引导。 2、个人认为适用于新入职员工且应正向激励以引导其快速适应、成长；而中高层管理的自我管理能力较强、管理或领导技能复杂，更适宜于以价值创造进行综合评价。 3、另外，积分管理将带来一系列工作，如果内容多，执行起来也困难。